Nhân viên Quan hệ lao động

Quản lý hợp đồng lao động
Giải quyết chế độ Nhân sự theo quy định của Pháp luật hiện hành và Công ty:
Nghiệm thu công việc hàng tháng, tổng hợp bảng chấm công, trình cấp trên phê duyệt. Đảm bảo công tác nghiệm thu, chấm công chính xác và đúng theo quy định
Khai báo BHXH cho Nhân viên hàng tháng
Thực thi các đề xuất về chế độ cho người lao động theo phân công của Phó phòng – Thực hiện thủ tục luân chuyển, điều động, bổ nhiệm
Xây dựng, quản lý, cập nhật dữ liệu nhân sự. Báo cáo, cung cấp số liệu, hồ sơ nhân sự:
Đảm bảo công tác quản lý, báo cáo số liệu nhân sự được đáp ứng kịp thời và chính xác
Quy hoạch, cập nhật và quản lý hồ sơ nhân sự đảm bảo tính chính xác, đầy đủ, an toàn và bảo mật thông tin.
Thực hiện các công việc theo phân công của Trưởng phòng/ Phó phòng

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nhân sự, Luật hoặc các ngành khác có liên quan
Ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc
Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc với người lao động nước ngoài
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (C&B) tại công ty có quy mô > 200 Nhân sự

Mức lương thỏa thuận theo năng lực, hiệu quả công việc;
Ăn trưa tại trường + các khoản phụ cấp khác;
Các chế độ phúc lợi và đãi ngộ theo Quy định của Pháp luật;
Được đào tạo theo lộ trình công danh rõ ràng, minh bạch. Có cơ hội phát triển và thể hiện năng lực quản lý theo quy mô, chiến lược phát triển của Nhà trường;
Được làm việc trong môi trường năng động, đồng nghiệp trẻ tuổi, nhiệt huyết, sẵn sàng học hỏi;
Được hưởng Chính sách ưu đãi dành cho con em CBNV, khi tham gia học tập tại Trường.
Du lịch hằng năm, tham gia các hoạt động kỉ niệm của Trường.

Cách thức gửi hồ sơ ứng tuyển: :

Hạn nộp hồ sơ: 28/2/2023

TAGS: